姜燕：我认为他们不是把钱投在我的身上，是投到我们这个团队身上。我很弱，但是团队很强，就足够了。

邓锋：当你的企业发展的过程你会发现，有些人跟不上企业发展，其中有些老员工。你怎么办？

姜燕：我会用非常人性化的方式请他们让位子。

邓锋：他要是坚决不让呢？这里面涉及到法律啊，知识产权啊，企业核心机密啊，等等一系列非常难处理的问题。

姜燕：好的，首先分析他的能力为什么会跟不上团队，是不是他自身没有好好学习跟上发展。如果是这个原因我真的会跟他坐下来好好谈，你是不是已经拖了企业的后腿了，你自己给我想一个方式。如果他选择继续在企业里面待着的话，我也会尊重他的选择，但是我会把他调到一个更适合他的岗位。

主持人：导师在了解我们三位选手的过程当中。三位选手也对我们场上五位导师也有一个深刻的了解。现在你们必须要在五位导师当中选中选择两位，一位是你的上司，一位是你的下属。

李川：我愿意让邓锋邓老师做我的上司，因为你的眼光好你可以看到未来很多年的趋势。我现在缺少的就是这种眼光，其他评委目前都不适合做我的下属。因为成本太高了。我愿意选择阿甘这个人，执行力较强听话照做，这是我的下属阿甘。

白云峰：阿甘啊，哪天一高兴就跑步去了，我们还能够给你死心塌地看着公司，你得选一个。

李川：好，我选白云峰老师。

白云峰：我没事招他。

李川：白云峰老师的能力很强，我有这样的下属我就省心了。

主持人：那你意思是说其他几位能力就不强。

李川：说实话，白云峰老师年纪跟我差不多，可能共同语言多一些。谢谢！

主持人：跟其他几位有代沟。对不起，很同情你们几位，那接下来看一下姜燕做何选择。

姜燕：我选邓锋老师做下属，选白云峰老师做上司。看过邓锋老师一些资料，他说做企业要诚信要以用户的需求为中心。我觉得这跟我的企业文化非常相似，选白老师做下属，不好意思做上司，他提倡要快乐的工作，在他的手下工作会很大的调动我的积极性。

主持人：不好意思，其他三位你都没有选，他们现在其实挺伤心的，你知道吧，其实大家都希望争取一个和美女合作的机会，但是你无情地把他们抛弃了。

姜燕：郭老师，以前有过军人的背景是吧。那我可能主观上的认为他不喜欢我的这种嘻嘻哈哈的风格。

主持人：那赵老师呢，我觉得赵老师很嘻嘻哈哈。

姜燕：赵老师，他对企业管理有他自己的一套见解，我控制不住他带领企业的这种方向，所以我暂时不会考虑他。

主持人：好的，谢谢姜燕。那最后是张弛。

张弛：我会选择邓锋老师作为上司，听过邓锋老师讲过一句话“我既不是老板，也不是教练，而我是你的合作伙伴。”如果在邓锋老师的公司一定会发挥我最大的能力。

主持人：那下属呢，我挺期待牛文文老师做我的下属的，为什么？看了下他的简历牛文文老师已经做了很多年的优秀的下属了，刚刚开始自己创业，我不太忍心让他做我的下属。

张弛：我在选择郭老师的时候我非常仔细地看了他的简历，我觉得这个人不适合做下属。

主持人：为什么？

张弛：他军人出身嘛？在我这做肯定做不长。

主持人：这点我特想反驳你，我觉得军人最大的一个特点就是服从命令。创业者都有不安分的心。

张弛：他是已经受过严格的训练了，还有一颗不安分的心，本性难移是吧。

主持人：那现在毫无疑问就只剩下白云峰一个人了。

张驰：白老师很年轻，非常的优秀，交往起来的时候很容易成为朋友。我很希望跟我的下属成为朋友，另外最重要的一点呢，白老师长得很帅，可以跟我形成一个互补。

主持人：现在我们第一个环节该到亮分的时候了。邓锋先生，在三位选手当中你现在比较支持谁呢？

邓锋（支持姜燕）：我喜欢她很多人性的色彩。

白云峰（支持李川）：李川身上呢？我们刚才看到，无论我们几位怎么诱导他，去和现在对他有恩的投资人，给他创业的老板，怎么去谈条件，怎么样去调整治理结构，他都没有说过任何的话。我希望李川以后的路走得更好。

李川：谢谢。

牛文文（支持张弛）：张弛是这三个选手中间，唯一一个能对威海本地的产业环境有认识的人。反正我要是投资，他比较踏实。

张弛：谢谢。

郭曼（支持张弛）：我发现张弛他是一个真正的创业者是企业的创始人。第二呢，他信念是比较坚定的，信心是足的。

赵海男：我支持李川，谢谢！

主持人：我们还有最后一位重量级的导师王书记，您会投给谁？

王培廷：我选李川，李川文化程度不高，但是有9项专利发明。胶东半岛要打造先进制造业的基地，他这个产品特别是数控机床的附加件，也符合我们做大做强数控机床国家振兴机械产业规划的需求。

主持人：李川是3票，姜燕是1票，张弛是2票。